Immer immer immer daran erinnern, dass immer Aktienoptionen ist nicht das Gleiche wie immer Aktien von Aktien Die Option ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen Bevor Sie die Aktien erwerben können - oder üben Sie Ihre Optionen - Sie benötigen diese Option zu erwerben Sie müssen das Recht, diese Aktien zu kaufen, die Sie in diese Aktien zu übernehmen müssen. Ausübung Ihrer Optionen werden Sie ein Aktionär und bieten Ihnen ein Investment-Fahrzeug mit Wachstumspotential Während Sie Nicht verpflichtet, eine Option auszuüben, wenn Sie sich entscheiden, die Aktie zu erwerben, hier sind ein paar Richtlinien zu folgen. Vesting Vesting ist die Zeit, über die ein Mitarbeiter hat die Fähigkeit, Rechte zu realisieren Eine Aktie gilt als übernommen, wenn der Mitarbeiter kann verlassen Job, dennoch behaupten Besitz der Aktie ohne Konsequenzen. Vesting Zeitpläne variieren von Unternehmen zu Unternehmen Zum Beispiel könnten Mitarbeiter eines Unternehmens in 33 Prozent ihrer Optionen nach jedem Jahr mit der Firma, während Mitarbeiter eines anderen Unternehmens vergeben werden könnte In 20 Prozent ihrer Optionen nach jeweils fünf Jahren In High-Tech-Unternehmen ist der typische Sperrplan ein wenig komplizierter. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter 25 Prozent nach den ersten sechs Monaten der Beschäftigung und dann noch 2 Prozent betragen Jeden Monat danach, bis alle Optionen veräußert sind. Es Beispiel Vesting Zeitpläne, Nicht-High-Tech-Unternehmen. Vesting, Unternehmen A. Vesting, Unternehmen B. eighth Monat des Jahres 4.Let s davon ausgehen, drei hypothetische Mitarbeiter begann Arbeit am 1. Januar 2001 Eins Arbeitet bei der Firma A, man arbeitet bei der Firma B, und man arbeitet bei der Hightech-Firma. C Nehmen wir nun an, dass alle drei Mitarbeiter am 1. Oktober 2003 ihre Arbeit hinterlassen haben, nach zwei Jahren und neun Monaten Beschäftigung oder 33 Monaten Der Mitarbeiter Bei der Firma A werden 67 Prozent zwei volle Jahre mal 33 Prozent betragen, und der Mitarbeiter bei der Firma B wird 40 Prozent zwei volle Jahre mal 20 Prozent sein. Der Mitarbeiter bei der Firma C wird mit 79 Prozent 25 Prozent plus 27 mal 2 Prozent belaufen. Ausübung Ausübung ist, wenn Sie tatsächlich kaufen die stock. Optionen Pläne sind entworfen, um Mitarbeiter Besitz zu fördern, auf die Theorie, dass, wenn Mitarbeiter eine Beteiligung an der Firma haben, sind sie eher Entscheidungen in der Gesellschaft s besten Interesse zu treffen und bei einem Ebene, die das Unternehmen hilft, seine Ziele und Ziele zu erreichen Die Aktionäre haben die größte Beteiligung an der Gesellschaft Schließlich sind sie die Eigentümer Besitz trägt mit ihm bestimmte Verantwortlichkeiten, wie z. B. Abstimmung, zusammen mit sowohl upside und downside potenzial. Schutzführer haben die größte Verantwortung, Und stehen zu gewinnen oder verlieren die meisten. Holder von nicht ausgezahlten Optionen. Holder von Freizügigkeit Optionen nicht ausgeübt. Schuldige ausgeübt Optionen. Former Aktionär verkauft Aktien. Gain, wenn Aktienkurs erhöht. Lose, wenn Aktienkurs sinkt. Oft, unter Rang-und-Datei Mitarbeiter, Optionen werden eher wie selbstgesteuerte Bonus-Pläne behandelt, wo der Bonus an den Wert des Unternehmens gebunden ist Die meisten Mitarbeiter, die keine Führungskräfte ihre Optionen ausüben, dann verkaufen ihre Aktien in der gleichen Transaktion Dies ist bekannt als Flipping die Option. Im Allgemeinen, nach einem Börsengang, gibt es eine Zeitspanne, die als Sperrfrist bekannt ist, während der Mitarbeiter von der Ausübung ihrer Aktienoptionen beschränkt sind. Die Regeln der Sperrfrist können sich je nach Unternehmen und von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens unterscheiden. Normalerweise ist die Sperrfrist Ist 180 Tage sechs Monate, danach gibt es zusätzliche Einschränkungen für die Ausübung der Optionen Ihre HR-Abteilung sollte Sie wissen lassen, wie die Regeln für Sie gelten. Unterstand Ihr Plan Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen bieten Aktienoptionen an Mitarbeiter, wie Sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen Jeder Plan hat unterschiedliche steuerliche Implikationen und Regeln, die mit ihm verbunden sind. Mitarbeiter von einigen Unternehmen müssen möglicherweise bestimmte Anforderungen nach Ausübung Optionen, wie verbleib mit dem Arbeitgeber für einen vordefinierten Zeitraum, um die Aktie zu halten Es ist auch möglich, dass die Mitarbeiter nur in der Lage sein werden, ihre Bestände zu behalten, solange sie für den Arbeitgeber arbeiten. Dies ist sicherzustellen, Mitarbeiter Loyalität und Retention, zumindest für eine Zeit Wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie nicht Wollen Sie Ihre Aktie zu verkaufen, und Sie können mit dem Unternehmen länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Weitere Aktienoptionsprogramme haben weniger Strings beigefügt Die steuerlichen Implikationen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, wie zB, ob Sie die Aktie besitzen oder sind nur in Die Optionen, oder ob Sie tatsächlich tatsächlich in der Lage, die Aktien zu verkaufen, die Sie besitzen Werden in einer Aktienoption und Ausübung dieser Option sind verschiedene Dinge, mit unterschiedlichen steuerlichen Implikationen. Be sicher, sorgfältig zu lesen, die Option Vereinbarung von Ihrem Arbeitgeber, die Informationen enthält Über den Aktienoptionsplan Sie können einen Buchhalter oder einen persönlichen Finanzplaner kontaktieren, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsmöglichkeiten besser zu verstehen und Ihr Wachstumspotential zu maximieren und gleichzeitig die Steuerpflicht zu minimieren. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen aus. Sie können nur Aktienoptionen ausüben, Zu irgendeiner gegebenen Zeit können Sie in der Lage sein, nur einige Ihrer Aktien auszuüben, oder Sie können mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften für jeden haben. Das bedeutet, dass Sie die besten Chancen auswählen müssen, die Ihnen helfen, Ihre persönliche Investition und finanzielle zu erfüllen Ziele. Zum Beispiel können Sie eine Gelegenheit, eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem Preis zu erwerben gegeben werden, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien wie zum Beispiel mit dem Unternehmen für eine bestimmte Zeit zu erfüllen, können Sie eine zusätzliche Option für eine andere gegeben werden Anzahl der Aktien, die zu einem anderen Preis angeboten werden Sie können dann wählen, welche Option zu üben, oder üben Sie alle Ihre Optionen auf einmal Sie können Ihre Optionen in beliebiger Reihenfolge ausüben Es gibt nicht mehr Gesetze, dass Sie Optionen in der Reihenfolge ausüben müssen, in denen Sie haben Ihnen gegeben. Wählen Sie eine Methode der Zahlung Ursprünglich mussten die Mitarbeiter Bargeld zahlen, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Während dies immer noch die häufigste Zahlungsmethode ist, haben einige Arbeitgeber begonnen, spezielle Vereinbarungen mit Börsenmaklern und Finanzinstituten zu entwickeln, um den Mitarbeitern zu geben Zahlungsalternativen, die es nicht verlangen, dass sie mit einem Pauschalbetrag an Bargeld kommen, um an einem Aktienoptionsprogramm teilzunehmen. In einigen Fällen kann eine völlig bargeldlose Übung ausgeführt werden. Ihre Planbeschreibung oder Ihre Personalabteilung kann die Alternativen erklären Zusätzlich zu kommen mit dem Bargeld, das erforderlich ist, um eine Option auszuüben, bereit sein, zusätzliche Mittel zu zahlen, um die Einbehaltsanforderungen für nicht qualifizierte Optionen zu decken. Der genaue Betrag der Einbehalt wird auf dem tatsächlichen Preis basieren, bei dem Sie den Bestand kaufen Option Sobald Sie die Regeln, die mit dem Aktienoptionsplan verbunden sind, untersucht haben und Sie genau bestimmt haben, wie und wann Sie Ihre Optionen ausüben möchten, müssen Sie wahrscheinlich einen Papierkram ausfüllen und ihn an Ihren Arbeitgeber schicken, um den Bestand zu kaufen Bis die letzte Minute, wenn Ihre Optionen sind zu vergehen, bevor Sie auf die Gelegenheit Idealerweise werden Sie wollen genügend Zeit zu verstehen, was Sie re kaufen und bestimmen die besten Möglichkeiten, so dass Sie profitieren die meisten finanziell Die Entscheidungen, die Sie machen, bestimmen, wie Viel Steuerpflicht, die Sie in der Zukunft haben werden. - Jason Rich, Contributor. Employee Stock Optionen Definitionen und Key Concepts. By John Summa CTA, PhD, Gründer von und Lassen Sie uns mit den Teilnehmern der Stipendiat Mitarbeiter und Stipendiat Arbeitgeber Letzteren ist die Unternehmen, das den Stipendiaten oder Angestellten beschäftigt Ein Stipendiat kann ein Vorgesetzter oder ein Lohn - oder Angestellter sein und wird auch oft als Optionsnehmer bezeichnet. Diese Partei erhält die ESO-Eigenkapitalvergütung, in der Regel mit gewissen Einschränkungen Eine der wichtigsten Beschränkungen ist Was als die Wartezeit bekannt ist Die Wartezeit ist die Zeit, die ein Mitarbeiter warten muss, um in der Lage zu sein, ESOs auszuüben Übung von ESOs, wo die Option benachrichtigt die Firma, dass er oder sie möchte die Aktie kaufen, ermöglicht die Option Die in der ESO-Optionsvereinbarung angegebenen Ausübungspreise zu kaufen. Der erworbene Bestand in ganz oder teilweise kann dann sofort zum nächstbesten Marktpreis verkauft werden. Je höher der Marktpreis aus dem Ausübungs - oder Ausübungspreis ist, desto größer ist der Spread und Umso größer ist die Entschädigung nicht gewinnen der Mitarbeiter verdient Wie Sie später sehen werden, löst dies ein Steuerereignis aus, bei dem der ordentliche Ausgleichssteuersatz auf die Ausbreitung angewendet wird. Zum Beispiel, wenn Ihre ESOs einen Ausübungspreis von 30 haben, wenn Sie Üben Sie Ihre ESOs, die Sie in der Lage sein werden, kaufen Sie die spezifizierten Aktien der Aktien bei 30 Mit anderen Worten, egal wie viel höher der Marktpreis für die Aktie ist, an der Stelle der Übung erhalten Sie die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen, Und je größer die Ausbreitung zwischen Streik und Marktpreis, desto größer die Erträge. Vesting Die ESOs gelten als übernommen, wenn der Mitarbeiter erlaubt ist, auszuüben und zu kaufen, aber die Aktie darf nicht in einigen seltenen Fällen ausgeübt werden. Es ist wichtig, sorgfältig zu lesen Was als der Aktienoptionsplan des Unternehmens bekannt ist, und die Optionsvereinbarung, um die Rechte und Schlüsselbeschränkungen für die Mitarbeiter zu bestimmen, die früher vom Vorstand zusammengestellt wurden und die Einzelheiten der Rechte eines Stipendiums oder eines Optionsnehmers enthalten , Werden die wichtigsten Details, wie die Sperrfrist, die Aktien, die durch den Zuschuss und die Ausübung oder Ausübungspreis vertreten werden. Natürlich werden die Begriffe, die mit der Ausübung der ESOs verbunden sind, auch für mehr über die Exekutiventschädigungsgrenzen angegeben , Lesen, wie eingeschränkte Aktien und RSUs Taxed. ESOs in der Regel in Abschnitten über die Zeit in Form eines Sperr-Zeitplanes Wenden Sie sich in der Optionsvereinbarung ESOs werden in der Regel zu vorgegebenen Terminen wagen Zum Beispiel können Sie 25 Weste in einem Jahr haben , Ein Jahr ab dem Erteilungsdatum weitere 25 können in zwei Jahren wohnen, und so weiter, bis Sie als voll betrachtete Wenn Sie don t üben Ihre Optionen nach dem Jahr eins der 25, die in diesem Jahr, haben Sie dann ein kumulatives Wachstum in Prozent Übertriebene und jetzt ausübbare Optionen, über die zwei Jahre Sobald alle sich bewahrt haben, können Sie in der Zwischenzeit dann die ganze Gruppe ausüben, oder Sie können einen Teil der voll vertrauenswürdigen ESOs ausüben. Für mehr Einblick, lesen Sie, wie ich etwas wähle Stock Mit anderen Worten, an diesem Punkt könnten Sie anfordern, 25 von 1.000 Aktien in der ESO gewährt, was bedeutet, Sie würden 250 Aktien der Aktie zum Ausübungspreis der Option erhalten Sie müssen mit dem Bargeld zu bezahlen für die Lager, aber der Preis, den Sie zahlen, ist der Ausübungspreis, nicht die Marktpreis Verrechnungssteuer und andere verwandte staatliche und föderale Einkommensteuern werden zu diesem Zeitpunkt vom Arbeitgeber abgezogen und der Kaufpreis wird in der Regel diese Steuern auf den Aktienkurs Kaufkosten enthalten. Alle Details über die Ausübung von ESOs sollten Sie einige gegeben werden oder haben einige derzeit, können wieder in dem, was heißt die Optionen Vereinbarung und Unternehmen Lager Plan Seien Sie sicher, diese sorgfältig zu lesen, da feine Druck kann manchmal verbergen wichtige Hinweise über das, was Sie können Oder kann nicht in der Lage sein, mit Ihren ESOs zu tun, und genau, wenn Sie beginnen können, um sie effektiv zu verwalten Es gibt einige heikle Fragen hier, vor allem in Bezug auf die Beendigung der Beschäftigung entweder freiwillig oder unwillkürlich. Wenn Ihre Beschäftigung beendet ist, im Gegensatz zu Beständen, werden Sie Nicht in der Lage sein, sich an Ihre Optionen vor oder nach ihnen sind überlassen, während einige Überlegungen über Umstände, warum die Beschäftigung beendet wurde, gegeben werden, am häufigsten Ihre ESO-Vereinbarung mit der Beschäftigung beendet wird, oder kurz nach Wenn Optionen haben vor der Kündigung gegeben Beschäftigung, können Sie ein kleines Fenster als eine Gnade Zeit, um Ihre ESOs ausüben Wenn Sie Hedging-Positionen sind, ist die Wahrscheinlichkeit der Beschäftigung Kündigung ein wichtiger Aspekt Dies ist, weil, wenn Sie das Eigenkapital verlieren Sie versuchen zu hecken, sind Sie links Holding-Absicherungen, die ihrem eigenen Risiko ausgesetzt sind, ohne Eigenkapital-Offset Wenn Sie Verluste auf Ihre Absicherungen und Gewinne auf Ihre ESOs haben, die nicht realisiert werden können, wird ein großes Verlustrisiko erstellt. Erfahren Sie mehr darüber, wie die Absicherung in Hedging in Layman-Bedingungen funktioniert. Die ESO Spread Schauen wir uns die so genannte Ausbreitung zwischen dem Streik und dem Aktienkurs genauer an Wenn Sie ESOs mit einem Streik von 25 haben, ist der Aktienkurs bei 50, und Sie möchten 25 Ihrer 1.000 Aktien ausüben Pro Ihre ESOs, müssten Sie zahlen 25 x 250 für die Aktien, die gleich 6.250 vor Steuern ist Zu diesem Zeitpunkt ist der Wert auf dem Markt 12.500 Deshalb, wenn Sie üben und verkaufen zur gleichen Zeit, die Aktien Sie erworben von der Firma aus der Ausübung Ihrer ESOs würde net Sie insgesamt 6.250 pretax Wie oben erwähnt, aber Gewinn von intrinsic Spread Wert wird als gewöhnliches Einkommen alle fällig in dem Jahr, das Sie die Übung und was ist schlimmer, Sie Erhalten keinen steuerlichen Ausgleich aus dem Zeitverlust oder dem extrinsischen Wert auf den Anteil der ausgeübten ESOs, was erheblich sein könnte. Auf die Frage der Steuern, wenn Sie einen 40 Steuersatz angewendet haben, geben Sie nicht nur den gesamten Zeitwert auf In einer Übung, aber Sie geben 40 der intrinsischen Wert-Capture in der Übung So, dass 6.250 jetzt schrumpft auf 3.750 Wenn Sie nicht verkaufen die Aktie, sind Sie immer noch unterliegen der Steuer auf die Ausübung, ein oft übersehen Risiko irgendwelche Gewinne auf der Aktien nach Ausübung, würde jedoch als Kapitalgewinne lang oder kurzfristig besteuert werden, je nachdem wie lange Sie den erworbenen Bestand halten. Sie müssten den erworbenen Bestand für ein Jahr und einen Tag nach der Ausübung halten, um für den niedrigeren Kapitalertragsteuersatz zu qualifizieren Für mehr über Kapitalertrag Steuern, siehe Steuereffekte auf Kapitalgewinne. Lassen Sie davon ausgehen, Ihre ESO hat oder einen Teil Ihres Zuschusses sagen, 25 von 1.000 Aktien oder 250 Aktien und Sie möchten ausüben und erwerben 250 Aktien der Gesellschaft Lager Sie müssten Ihre Firma über die Absicht zu benachrichtigen Sie würden dann erforderlich, dass Sie den Preis der Übung bezahlen, wie Sie unten sehen können, wenn die Aktie bei 50 und Ihr Ausübungspreis 40 ist, müssen Sie Kommen mit 10.000, um die Aktie zu kaufen 40 x 250 10.000 Aber es gibt mehr. Wenn diese nicht qualifizierte Aktienoptionen sind, müssten Sie auch die Quellensteuer im Einzelnen im Abschnitt dieses Tutorials über steuerliche Implikationen bezahlen Wenn Sie verkaufen Ihre Aktie zum Marktpreis von 50, sehen Sie einen Gewinn von 2.500 über dem Ausübungspreis 12.500 - 10.000, was ist die Ausbreitung manchmal als das Schnäppchen Element bezeichnet. Die 2500 steht für die Menge der Optionen sind in das Geld, wie weit über die Streik-Preis, dh 50 - 40 10 Dieser Geldbetrag ist auch Ihr steuerpflichtiges Einkommen, ein Ereignis, das von der IRS als Entschädigungserhöhung angesehen und damit bei den ordentlichen Einkommensteuersätzen besteuert wird. Figur 1 Eine einfache ESO-Übung zum Erwerb von 250 Aktien Mit 10 intrinsischen Wert. Unabhängig davon, ob die erworbenen 250 Aktien verkauft werden, wird der Gewinn bei der Ausübung realisiert und löst ein Steuerereignis Natürlich, sobald Sie die Aktie erwerben, wenn es irgendwelche Preisänderungen gibt, vorausgesetzt, Sie nicht liquidieren, wird dies produzieren Entweder mehr Gewinne oder einige Verluste auf der Aktienposition Die letzteren Teile dieses Tutorials betrachten steuerliche Implikationen des Haltens der Aktie, versus verkaufen sie sofort auf Ausübung Holding Teil oder alle der erworbenen Aktien hebt einige dornige Fragen in Bezug auf Steuerpflicht Missverständnis. Intrinsic versus Time Wert Wie Sie in der obigen Tabelle sehen können, ist der Betrag des intrinsischen Wertes 10 Dieser Wert ist jedoch nicht der einzige Wert auf den Optionen Ein unsichtbarer Wert, der als Zeitwert bekannt ist, ist ebenfalls vorhanden, ein Wert, der bei der Übung verfallen ist Die verbleibende Zeit bis zum Ablauf des Datums, an dem die ESO ablaufen, und mehrere andere Variablen, Zeitwert kann größer oder kleiner sein Die meisten ESOs haben ein ausgegebenes Ablaufdatum von bis zu 10 Jahren So wie sehen wir diese Zeit Wertkomponente des Wertes Ein theoretisches Preismodell wie Black-Scholes zu verwenden, das für Sie den fairen Wert Ihrer ESOs berechnen wird. Sie sollten sich bewusst sein, dass die Ausübung eines ESO, während es einen intrinsischen Wert erfassen kann, in der Regel den Zeitwert aufgibt, vorausgesetzt, dass es irgendwelche gibt Links, was zu einer potenziell großen versteckten Opportunitätskosten führt, die tatsächlich größer sein können als der Gewinn, der durch den intrinsischen Wert repräsentiert wird. Mehr darüber, wie dieses Modell funktioniert, finden Sie unter Buchhaltung und Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen. Die Wertkomposition Ihrer ESOs verschiebt sich mit der Bewegung von Der Aktienkurs und die verbleibende Zeit bis zum Verfall und mit Änderungen der Volatilitätsniveaus Wenn der Aktienkurs unter dem Ausübungspreis liegt, gilt die Option als aus dem Geld, das auch im Volksmund als unter Wasser bekannt ist. Wenn am oder aus dem Geld die ESO Hat keinen intrinsischen Wert, nur Zeit Wert der Spread ist null, wenn am Geld Da ESOs nicht in einem sekundären Markt gehandelt werden, können Sie nicht sehen, den Wert, den sie wirklich haben, da gibt es keinen Marktpreis wie mit ihren aufgeführten Optionen Brüder wieder, müssen Sie Ein Preismodell, um Inputs in den Basispreis, die verbleibende Zeit, den Aktienkurs, die risikofreien Zinssätze und die Volatilität zu stecken. Dies wird einen theoretischen oder fairen Preis erzeugen, der reinen Zeitwert auch als extrinsischer Wert bezeichnet Erhalten Sie eine Option, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie über die Option oder Lager erhalten, wenn Sie die Option ausgeben Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen. Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans oder einer Anreizaktienoption ISO-Plan erteilt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Stockoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiterbelegungsplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Veröffentlichen Sie die Veröffentlichung 525 Steuerpflichtige und nicht versicherbare Erträge Um Ihnen zu helfen, festzustellen, ob Sie eine gesetzliche oder eine nichtstatutarische Aktienoption erhalten haben. Statutory Stock Options. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihrem Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben , Können Sie der alternativen Mindeststeuer in dem Jahr unterliegen, in dem Sie eine ISO ausüben. Weitere Informationen finden Sie im Formular 6251 Anleitung Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähiger Verlust, wenn Sie die von Ihnen gekaufte Aktie verkaufen, indem Sie die Option ausüben Ein Kapitalgewinn oder - verlust Wenn Sie jedoch keine besonderen Haltefristanforderungen erfüllen, müssen Sie Einkünfte aus dem Verkauf als ordentliches Einkommen behandeln. Fügen Sie diese Beträge hinzu, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung des Gewinns oder Verlust der Bestandsvergütung Siehe Veröffentlichung 525 für spezifische Angaben über die Art der Aktienoption sowie Regeln für die Erfassung der Erträge und die Erfassung der Erträge für Einkommensteuer. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO sollten Sie Erhalten von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 PDF, Ausübung einer Incentive-Aktienoption nach § 422 b Dieses Formular wird wichtige Termine und Werte zur Ermittlung des korrekten Betrags des Kapitals und des ordentlichen Ergebnisses melden, falls zutreffend, um bei Ihrer Rücksendung gemeldet zu werden. Employee Stock Purchase Plan - Nach der ersten Überweisung oder dem Verkauf von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 PDF, Übernahme von Aktien über einen Mitarbeiter Stock Purchase Plan unter § 423 c erhalten. Dieses Formular Wird wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Menge an Kapital und ordentlichen Einkommen zu melden, um auf Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nonstatutory Stock Options. If Ihrem Arbeitgeber gewährt Ihnen eine nichtstatutarische Aktienoption, die Höhe des Einkommens und die Zeit, um es einzubeziehen Hängt davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Readily Determined Fair Market Value - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den fairen Marktwert der Option zu veröffentlichen. Verweisen Sie auf die Veröffentlichung 525 für andere Umstände Unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln festlegen können, um festzustellen, wann Sie Einnahmen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden sollten. Nicht leicht ermittelter Fair Market Value - Die meisten nicht statutarischen Optionen sind nicht leicht zu bestimmen Fairer Marktwert Für nicht stellvertretende Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen in den Ertrag den Marktwert der bei der Ausübung erhaltenen Aktie einbeziehen, abzüglich des gezahlten Betrages Option Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähiger Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie erhalten haben, durch Ausübung der Option verkaufen Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust Für spezifische Informationen und Berichterstattung Anforderungen, beziehen sich auf Publikation 525.Page Letzte Bewertet oder aktualisiert am 17. Februar, 2017
No comments:
Post a Comment