Fringe Vorteile. BREAKING DOWN Fringe Benefits. Fringe Vorteile in der Regel Krankenversicherung Gruppen-Lebensversicherung Deckung Bildungs-Unterstützung, Kinderbetreuung und Unterstützung Erstattung, Cafeteria Pläne Mitarbeiter Rabatte, Mitarbeiter Aktienoptionen persönliche Nutzung eines Unternehmens-Fahrzeugs und andere Ob eine Nebenleistung profitieren Ist steuerfrei, hängt von der Art und in einigen Fällen vom Wert des Vorteils ab. Standardmäßig sind alle Nebenleistungen steuerpflichtig, es sei denn, sie werden ausdrücklich als steuerbefreit bezeichnet. Tax-Exempt Benefits. Benefits, die von der Einkommensteuer befreit sind Beinhalten die folgenden. Krankheit und gesundheitliche Vorteile. achievement awards. adoption assistance. athletic facilities. de minimis Vorteile. abhängige Pflege Unterstützung. dukationsunterstützung. employee discounts. employee stock options. employer-bereitgestellt Handys. group-term Lebensversicherung coverage. health Sparkonten HSA. lodging auf Geschäftsräumen. Gebende Kosten Erstattungen. Nicht-Zusatz-Kosten-Dienstleistungen. Redirektion Planung Dienstleistungenmu Ting benefit. tuition Reduktion. Bedingungen Voraussetzungen. Alle dieser Ausnahmen unterliegen bestimmten Bedingungen Zum Beispiel sind Leistungsprämien nur bis zu einem Wert von 1.600 für qualifizierte Plan Auszeichnungen und einen Wert von 400 für nicht qualifizierte Plan Auszeichnungen Für den Umzug befreit Aufwendungen, muss der neue Arbeitsplatz mindestens 50 Meilen weiter entfernt von der alten Heimat des Mitarbeiters sein als der alte Arbeitsplatz. Einige Ausnahmen stehen den hochbezahlten Mitarbeitern nicht zur Verfügung, wenn die Leistungen sie gegenüber anderen Mitarbeitern begünstigen, darunter auch Mitarbeiterrabatte, Adoptionshilfe und Abhängige Betreuung Hilfe. Die meisten Nebenleistungen, die Einkommensteuer befreit sind, sind auch von der Sozialversicherung Medicare und Bundes-Arbeitslosen Steuern befreit, aber nicht alle eine Doption Hilfe ist von der Einkommensteuer nur befreit, zum Beispiel. Any Franse profitieren nicht oben genannt, oder irgendwelche Der oben genannten Leistungen, die nicht mit den Regeln der Freistellung übereinstimmen, ist steuerpflichtig. Die Betriebsbedingungen sind steuerpflichtig, soweit th Ey sind für den persönlichen Gebrauch Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter einen Firmencomputer empfängt, würde sein steuerpflichtiges Einkommen den Marktwert des Marktes verglichen mit dem Anteil der Zeit, die sie dem persönlichen Gebrauch widmen, wenn sie es nur für geschäftliche Zwecke verwenden, gibt es nein Zusätzliche steuerpflichtige Einkommen Wenn 80 ihrer Verwendung persönlich ist, muss ihr steuerpflichtiges Einkommen 80 des Wertes des Rechners enthalten. Durchschnittliche Fringe Vorteile. Im Allgemeinen werden Nebenleistungen zum fairen Marktwert bewertet. Dies ist der Betrag, den der Mitarbeiter für das gleiche bezahlen würde Nutzen in einer Drittpartei, Arrangement-Transaktion Alle relevanten Umstände wie geografische Gebiete und aktuelle Marktbedingungen müssen berücksichtigt werden Der Marktwert kann sich von den tatsächlichen Kosten für den Arbeitgeber unterscheiden, Nicht beeinflussen die Bewertung. Valument der Gebrauch eines Firmenfahrzeugs ist komplizierter Mit dem fairen Marktwert ist eine Option Wenn das Auto auf einer Cents-pro-Meile-Basis vermietet werden könnte, die Meile S gefahren kann mit einem IRS-ermittelten Standard-Cents-pro-Meile-Satz 56 im Jahr 2014 multipliziert werden Wenn der Arbeitgeber ein Reit-Sharing-Programm sponsert, pendeln drei oder mehr Mitarbeiter regelmäßig zur Arbeit in einem Firmenfahrzeug, und die Mitarbeiter sind nicht berechtigt Verwenden Sie das Fahrzeug aus persönlichen Gründen, kann der Arbeitgeber einen Satz von 1 50 pro Mitarbeiter pro pendeln verwenden Unter bestimmten Umständen kann der Arbeitgeber eine tägliche oder anteilige jährliche Leasing-Wert von der IRS bestimmt. Erhalten Sie, um Steuern auf Aktienoptionen zu zahlen. ESOP Ist ein effektives Instrument für die Anziehung, Motivation, Beibehaltung und Belohnung von loyalen Mitarbeitern Angesichts der Umwelt des harten Wettbewerbs haben sich die Aktienprämien als das effektivste Instrument zur Synergie der Interessen der Mitarbeiter und des Arbeitgebers entwickelt. Die ESOPs tendieren dazu, eine Unternehmenskultur zu fördern Motivierte Mitarbeiter arbeiten produktiver und beabsichtigen damit, die Geschäftsziele eines Unternehmens zu fördern. Die Varianten der Aktienprämien, die bei den Arbeitgebern beliebt sind, sind unter anderem Mitarbeiter S Tock Optionen, Employee Share Purchase Pläne, Restricted Stock Units, Stock Appreciation Rechte etc. Effective 1. April 2007, die Steuerpflicht der Aktienoptionseinnahmen wurde in den Bereich der Fringe Benefit Tax FBT gebracht Diese verlagerte die Belastung der Steuer auf ESOPs auf den Arbeitgeber Obwohl das Gesetz den Arbeitgebern erlaubte, die FBT von den Mitarbeitern zurückzufordern, führte diese Abgabe zu einer Erhöhung der Compliance-Belastung des Arbeitgebers. Der Wert der Nebenleistung war der Fair Market Value FMV der spezifizierten Sicherheitswiristaktien am Tag der Ausübung der Option als reduziert Durch den tatsächlich gezahlten oder vom Arbeitnehmer zurückgezahlten Betrag. Nach Ablauf von zwei Jahren wurde die Frendienststeuer mit Wirkung zum 1. April 2009 abgeschafft. Folglich wurde die Besteuerung von ESOPs in den Händen der Angestellten wiederhergestellt Wert der festgesetzten Wertpapiere, die dem Arbeitgeber entweder kostenfrei oder zu konzessionsfähigen Zinsen zugeteilt werden, gilt als in den Händen der Arbeitnehmer und steuerpflichtig nach § 17 Abs. 2 vi des Gesetzes Der Unterschiedsbetrag zwischen dem FMV der am Tag der Ausübung übertragenen Aktien und dem vom Arbeitnehmer zurückgezahlten Ausübungspreis gilt als steuerpflichtiger Leistungswert. Der FMV wird nach den vorgeschriebenen Regeln bestimmt Für börsennotierte Aktien ist in der Regel der Durchschnitt des Eröffnungs - und Schlusskurses der Aktie am Tag der Ausübung, während die Aktien, die nicht an einer anerkannten Börse in Indien notiert sind, von Handelsbanken der Kategorie I zu bewerten sind Arbeitgeber die administrativen Unannehmlichkeiten für die Erlangung der Bewertung für jede Übung, das Gesetz bietet auch Flexibilität der Einnahme der FMV am Tag der Ausübung oder innerhalb von 180 Tagen vor dem Datum der Ausübung Abgesehen von der perquisite Steuer zum Zeitpunkt der Zuteilung von Aktien, Mitarbeiter Sind auch verpflichtet, Steuern auf den Kapitalgewinn zu zahlen, der zum Zeitpunkt des Verkaufs von Aktien entsteht. Der Direct Tax Code DTC, der voraussichtlich mit Wirkung zum 1. April 201 in Kraft treten wird 2 unterscheidet sich nicht von der derzeitigen Besteuerungsregelung, soweit es sich um Aktienprämien handelt. Die Differenz zwischen dem Wert der Aktien am Tag der Ausübung der Option und dem vom Arbeitnehmer gezahlten Betrag ist als Erwerbseinkommen steuerpflichtig. Der Wert der Aktien ist Wie durch die Regeln vorgeschriebenen festgelegt. Lange langfristige Investitionen in Aktien ist der Weg nach vorne. EPFO, um Klarheit über Transaktionsgrenze in Jan-Dhan-Schema zu suchen. Azim Premji, Shiv Nadar, Niraj Goel in asiatischen Tech-Milliardär Liste. Universität von Mumbai Unter den Top 10 globalen Schulen mit Milliardär-Alumni. Bitte lesen Sie unsere Nutzungsbedingungen, bevor Sie Kommentare. Niederlasse der USE Die Ansichten, die in den Kommentaren veröffentlicht werden, sind die der Kommentar Schriftsteller alleine Sie stellen nicht die Ansichten oder Meinungen der Indian Express Group Oder sein Personal Kommentare werden automatisch live gepostet, behält sich aber das Recht vor, es jederzeit abzurufen. Wir behalten uns auch das Recht vor, Kommentare zu veröffentlichen, die missbräuchlich, obszön, entzündlich, dero sind Gatory oder diffamatory. Editors Pick. The Belastung von Optionen. Taxwise oder anders. By Genpros Loren C Sanidad, 12. November 2014.IN EIN ERA, wenn Globalisierung und technologische Fortschritte schnell verändern unser Leben, ist die Landschaft wettbewerbsfähiger für die Suche nach innovativen Talent, das das Unternehmen an die Spitze führen wird. Diese Realität hat die Tür für kreative Entschädigung Praktiken, um Mitarbeiter zu gewinnen Eines davon ist Aktien-basierte Vergütungssysteme wie Aktienoptionen Die Popularität von Aktienoptionen als Mittel zur Entschädigung der Mitarbeiter hat die Philippinen erreicht Und scheinbar hat nicht die Aufmerksamkeit der Bureau of Internal Revenue BIR, die weiterhin auf der Suche nach potenziellen Quellen der Steuer. Typisch der BIR s bewegt ist Revenue Memorandum Circular RMC Nr. 79-2014 vom 31. Oktober 2014 Diese neue RMC ist mehr Umfassend als die bisherigen Emissionen, wie sie unter anderem für die spezifische steuerliche Behandlung des Einkommensgewinns aus den verschiedenen Stufen der Aktie zur Verfügung stellt Option Zyklus, dh Stipendium, Ausübung und Verkauf Wie bei den meisten neuen Steueremissionen scheint der BIR-Versuch, weiter zu klären, zu mehr Verwirrung zu führen, ich bin zum Teil besonders besorgt über die folgenden. POSITION ALS BESTIMMUNGSFAKTOR IN STEUERBEHANDLUNG Von STOCK OPTIONS. Unter der RMC, wenn ein Rang und Datei Mitarbeiter die Optionen ausübt, wird das daraus resultierende Einkommen als Entschädigungseinkommen behandelt und unterliegt der Verrechnungssteuer Wenn andererseits ein Aufsichtsrat und leitende Angestellte die gleichen Optionen ausübt, ist das Einkommen Wird als Nebenleistung mit Frendienstleistungen Steuer-FBT behandelt, eine Steuer, die gesetzlich vorgeschrieben ist, um vom Arbeitgeber geschult zu werden. Als Buchhalter wurden wir den Grundsatz der Substanz über die Form gelehrt, die die Dinge nach ihrer Natur und Essenz und nicht nur auf ihr Aussehen So verzeihen Sie mir, wenn ich nicht widerstehen kann, dieses Prinzip auf dieses Thema anzuwenden. Das RMC kann den Grundgrund für die Gewährung der Aktienoption übersehen haben Mitarbeiter, dh als Vergütung für die letztgenannten Dienstleistungen Aktienoptionen, wenn sie den Mitarbeitern gewährt werden, werden als Zusatzvergütung betrachtet. Warum sonst würden Aktienoptionspläne einer anhaltenden Beschäftigungswährung unterzogen, wenn nicht im Austausch oder Erwartung der Mitarbeiterleistungen Auf diese gleiche Prämisse, dass die Mitarbeiter verantwortlich für alle Steuern, die auf dem Einkommen entstanden sind. Jedoch, mit der jüngsten RMC, müssen die Arbeitgeber jetzt völlig zu ignorieren, die Art der Einkommenszahlung können Arbeitgeber argumentieren auf der Grundlage der Substanz über Form Es ist Verständlich, warum die Arbeitgeber dies tun würden, da die Änderung der Behandlung einen erheblichen Einfluss auf ihre Beschäftigungskosten hätte. Wenn sie sie zwingen würden, die Steuerstaffel auf die Option Einkommen zu nehmen, würden die Beschäftigungskosten ansteigen, wenn man bedenkt, dass der Arbeitgeber das Steuerelement nicht zu dem Zeitpunkt erwartet hat Gewährte den Mitarbeitern die Optionen. Darüber hinaus werden für Aktienoptionen, die über mehrere Jahre ausübbar sind, Mitarbeiter erwartet Um Einkommen in verschiedenen Perioden zu erkennen. Aufgrund der neuen RMC kann ein Mitarbeiteraktienoptionsplan zu unterschiedlichen steuerlichen Implikationen führen, nur weil die Optionen zu unterschiedlichen Zeiten ausgeübt wurden. Mitarbeiter, die derzeit Rang - und Dateipositionen halten, würden es zu ihrem Vorteil finden, die Ausübung der Option zu verzögern Bis zu dem Zeitpunkt, dass sie auf Aufsichts - oder Führungskräfte für eine günstige steuerliche Behandlung befördert werden - etwas, das die Kosten des Arbeitgebers weiter aufpumpen kann. Wenn dies weitergeht, wäre es keine Überraschung, wenn die Aktienoptionen letztlich ihre Popularität in den Philippinen verlieren. HINWEISE ZUR AUSLÄNDISCHEN ISSUERS Die RMC scheint sich im Wesentlichen auf Aktienoptionen und Aktien zu konzentrieren, die in den Philippinen ausgegeben werden. Die Frage ist nun, ob dies auch für Optionen und Aktien gilt, die von einer ausländischen Muttergesellschaft an Mitarbeiter ihrer philippinischen Tochtergesellschaften ausgegeben werden. Dies ist besonders wichtig, wenn die Die philippinische Affiliate ist nicht an der Transaktion beteiligt. Je nachdem, wie die BIR reagiert Diese Frage könnten die folgenden Fragen der Vollstreckbarkeit ergeben. Wenn die RMC anwendbar ist, werden diese ausländischen Emittenten der FBT-Berichterstattung unterliegen, sowie die neuen berichtspflichtigen Anforderungen im Rahmen der RMC. Wenn die RMC nicht für ausländische Emittenten gilt, wie wird das Einkommen von Aufsichts - und Führungskräften gemeldet - Als Zusatzvergütung oder als Nebenleistungen Wenn Nebenleistungen, die nun verpflichtet sind, die Steuern, die ausländische Muttergesellschaft oder den philippinischen Arbeitgeber zu schultern und zu melden, hat die RMC auch in der Abwesenheit einer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung zwischen dem Stipendiat Und der Stipendiat, die Aktien gelten als Spende und nachträglich unterliegt diese Gewinne bei der Ausübung der Spendersteuer. So wird in dem oben beschriebenen Fall die Ausgabe von Aktien der ausländischen Muttergesellschaft stattdessen als Spende betrachtet Wie gelingt es der BIR, die Erhebung der Spendersteuer auf solche Übungen durchzusetzen. Das ist der WIRKSAME DATUM DER RMC. Die Frage mag trivial sein, aber die Steuerzahler müssen es wissen Wenn die Regeln beginnen zu gelten, ansonsten können sie vor steilen Strafen stehen Speziell für die Berichterstattung Anforderungen sind die Arbeitgeber nur erforderlich, um aktuelle Zuschüsse Übungen von Optionen zu melden oder hat die BIR alle vergangenen Optionen Übungen berichtet auch. Ich lobe die BIR Für ihre Bemühungen, aber als Steuerpflichtiger, ich bevorzuge, dass die Regeln klar, praktisch und gerecht anders sind, könnte es nur mehr Belastung für die Steuerzahler Sehr treffend, die RMC wurde in der Zeit für Halloween veröffentlicht - ich hoffe es ist nur gerade Ein Zufall und dass diese Fragen nicht wie Geister sein werden, die uns weiterhin verfolgen werden. Genpros Loren C Sanidad ist Steuerberater bei der Steuerberaterabteilung von Isla Lipana Co der philippinischen Mitgliedsfirma des PwC-Netzwerks.
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