Stock Market Game. Haben Sie darüber nachgedacht, Aktien in einer bestimmten Firma zu kaufen, aber nur didn t haben das Bargeld, um einen Handel zu machen Oder vielleicht hörten Sie Nachrichten über ein Unternehmen und obwohl zu sich selbst, dass der Aktienkurs aufgeregt war, um zu steigen oder vielleicht haben Sie Immer wollte nur wissen, über die Kommissionierung Aktien Dank der virtuellen Börse-Technologie, Börsen-Simulatoren aka Börsen-Spiele, die Sie wählen Sie Wertpapiere, machen Trades und verfolgen die Ergebnisse alle ohne zu riskieren, ein Penny sind so nah wie Ihre Tastatur oder Handy. Was ist ein Börsen-Spiel. 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These nützliche Fähigkeiten können auf eine tatsächliche Trading-Konto angewendet werden Natürlich gibt es in der realen Welt gibt es zahlreiche Faktoren, die Handels-und Investitionsentscheidungen, wie eine Risikotoleranz, Investitionen beeinflussen Horizonte, Investitionsziele, Besteuerungsfragen, Diversifizierungsbedarf und so weiter Es ist unmöglich, die Investorenpsychologie zu berücksichtigen, weil das tatsächliche harte Bargeld nicht gefährdet ist. Auch wenn der Investopedia Stock Simulator in der Nähe der rekurrierenden Realität der Erfahrung kommt Handel, es bietet derzeit nicht eine Echtzeit-Trading-Umgebung mit Live-Preisen Für die meisten Benutzer die 15-minütige Verzögerung in der Ausführung des Handels wird nicht eine Beeinträchtigung ihrer Lernerfahrung. Investopedia s Stock Simulator Spielen Sie Ihren Weg zu Profits. 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Cuando se estudia la poltica retributiva de las empresas, se puede observar que en muchas de ellas se Ha pasado de un sistema de retribucin fija para la mayora de los trabajadores, ein otro en el que se Kombinan una retribucin fija, y otras Variablen Entre stas, tienen un especial entlasten las que suponen la partacin de los empleados en el Hauptstadt de la empresa , Y, entre ellas, las stock Optionen ocupan un primer plano cuyo objetivo es vincular ein ejecutivos y empleados en el xito de la empresa, mejorando su gestin y aumentando el valor de sus acciones. Una Aktienoption es un derecho que concede la empresa a Sus colaboradores ein comprar un cierto nmero de acciones de la misma ein un determinado precio precio de ejercicio y durante un perodo de tiempo vesting Zeitraum en terminologa anglosajona Este derecho adquiere un valor, ein veces muy elevado, cuando en el momento de la ejecucin la cotizacin De la accin supera al precio de ejercicio. Las opciones sobre acciones tien ya muchos aos de historia en las bolsas de valores, pero su aplicacin como incentivo para quienes prestan sus servicios ein una empresa, es bastante reciente hacia los aos sesenta, cuando los empresarios De Silicon Valley en California comenzaron ein experimentar este instrumento, con tal xito que pronto se extendieron von todos los Estados Unidos, para despus desembarcar en el Viejo Continente. En Espaa, ein Pesar de algunas operaciones controvertidas y del aparente cambio de coyuntura burstil, la Utilizacin de las Aktienoptionen como complemento de remuneracin, ha ido extendiendo su aplicacin con bastante rapidez. II CARACTERSTICAS DE UN PLAN DE STOCK OPTIONS. Un Plan de Opciones sobre Acciones deck abordar los siguientes extremos.1 Objetivos del plan. a Elevar la cotizacin de Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen Reduzieren Sie die Kosten, die sich mit den Arbeitskräften verkleinern, die Schmerzen, die Schmerzen, die Schmerzen, die Schmerzen, die Schmerzen, die Schmerzen, die Schmerzen, die Schmerzen, die Schmerzen, die Schmerzen, die Schmerzen, die Schädlingsbekämpfung, Destil a la operacin. b Verleihen Sie sich auf den Weg, um sich zu verabreden. Sie können sich mit Ihnen in Verbindung setzen Pueden ejercer sus opciones una sola vez transcurrido un periodo de tiempo por ejemplo 2 aos. c Los Begünstigte pueden ejercer sus opciones una vez hayan conseguido el objetivo que se les ha sealado. d Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones en cada uno de los futuros aos Sealados en el Plan.4 Cuanta de la concesin eine cada beneficiario. a Nmero de opciones. b Precio de ejercicio. c Kurze Beschreibung der ursprünglichen cuanta para cada uno de los aos del Plan. d Concesiones de distinta cuanta para cada uno de los aos del Plan. e Variable segn condicionantes o resultados. f Acumulable en algunos planes plurianuales las opciones dejadas de suscribir un ao, pueden acumularse a las disponibles en aos posteriores. g Porcentaje de ingresos sobre las remuneraciones fijas. h Renovable.5 Precio de ejercicio. a El de la cotizacin del en de la concesin de las opciones. b Ms alto que la cotizacin del da de la concesin. c Ms bajo que la cotizacin del da de la concesin. d Prefijado escalonado al alza en los Flugzeuge plurianuales. e Indiciado. F Revisable cuando se cumplan unas condiciones prefijadas. g Revisable por acuerdo del Consejo de Administracin.6 Manteimiento de las acciones por el beneficiario. a Kein se exige. b Se fija un periodo corto. c Se fija un periodo largo. d Se establecen exenciones En los dos casos anteriores. e Reembolso condicionado. III IMPLEMENTACIN DEL PLAN. La tarea inicial debe ser la concertacin de los Objetivos del Plan con Los Parmetros Bsicos Los Planes suelen contemplar simultaamente varios objetivos, poniendo su acento en uno o algunos de ellos, cuyo Alcance, colectivo o individuellen, suele establecerse como condicionante de la concesin de las opciones pero debe tenerse vielo cuidado de que el logro de unos objetivos keine vaya ein obtenerse ein costa de un serio deterioro en el cumplimiento de otros que son esenciales para la empresa Por Ejemplo, el pretender a toda costa mejorar la cotizacin de las acciones puede producir gräber desequilibrios financieros en bastantes empresas. Los parmetros fundamentales han de quedar planteados desde un principio, pero han de ir perfilndose ms y ms hasta la propuesta endgültig, que haga conciliar todos Los Parmetros para que el Plan Meer eficaz En otras palabras, el Plan keine puede ser un puro fruto de la einfache deduccin. La excesiva limitacin del nmero de acciones comprometidas en el Plan puede hacer que ste deje de tener el incentivo suficiente para lograr su xito Por el contrario, involucrar el Plan en un excesivo porcentaje del kapital soziale puede irritar al accionista, daar la cotizacin de la accin e incluso vetar otros Flugzeuge futuros semejantes El grado de dilucin del valor de las acciones es una de las premisas ms wichtiges ein tomar En consideracin. Los planes de stock Optionen comenzaron destinndose nicamente a los directivos de la empresa y luego en muchos casos se han extendido al resto de la plantilla y es lo normale que se establezca para cada uno de esos grupos un plan diferente La inclusin de toda La plantilla en los beneficios de las Aktienoptionen es ampliamente debatida, pero este hecho se extiende ms y ms con tres motivaciones que a veces se yuxtaponen incentivar ein toda la plantilla, impulsar una mejora soziale y justificar las stock Optionen concedidas ein los ejecutivos previamente. La cobertura financiera de un Plan vara en importancia, kein slo por el volumen de las opciones concedidas sino por las condiciones en que las mismas se emiten plazos, precio de ejecucin, forma con la que los empleados von einem financiar sus aportaciones A veces, se Exige a stos la compra previa de unas acciones, una aportacin inicial, etc. con lo que se reduzieren la carga financiera de la operacin Por otro lado, se suelen conceder al empleado anticipos para pagar la compra de las acciones cuando ejecute sus opciones Con frecuencia, La empresa zugeben unas gratificaciones por importe equivalente a las cantidades que el empleado habr de desembolsar. Para esta ltima concesin, algunas veces se establece un plan paralelo de gratificaciones ein los ejecutivos y empleados, para que puedan atender el pago de la adquisicin de las acciones Esta gratificacin estar establecida con los incrementos experimentados en la cotizacin de las acciones en Bolsa. Cada empresa suele establecer distintos Flugzeuge para la concesin de las Aktienoptionen ejecutivos, empleados, nuevos contratos en los que se suelen establecer algunas exigencias comunes ein todos ellos, y Otras peculiares de cada Plan. En el Plan deben quedar fijadas las siguientes fechas la de su autorizacin, aquella en la que en un empleado puede ejercer sus opciones, aquella en la que se produzieren el vencimiento del perodo dado para la ejecucin de las opciones, Y aquella a partir de la cual se pueden enajenar las acciones adquiridas Algunos Flugzeuge establecen un solo periodo para la ejecucin de las opciones, pero frecuentemente suelen sealar para ello varias fechas situadas en aos consecutivos. En Los Flugzeuge de concesin plurianual, la cuanta se teilen Entre los aos del periodo establecido, bien meer otorgando todos los aos igual o diferente nmero de opciones, bien meere sealando para cada ao los mismos o diferentes importiert Sealar la cuanta en forma de nazo de opciones tien bürgermeister atractivo cuando se espera que la cotizacin vaya Ein experimentar alzas importantes. La dinmica de las Aktienoptionen tien su punto culminante en la determinacin del precio que el beneficiario habr de pagar en el caso de que ejecute la opcin Cuanto ms bajo, Bürgermeister podr ser su beneficio Pero esto supone un Bürgermeister coste para La empresa Adems, puede ser un regalo que en lugar de incentivar, adormezca Por otra parte, el tratamiento fiscal resulta severo. Si el precio de ejercicio es muy überlegen al de la cotizacin en el momento de la aprobacin del Plan, las dificultades de obtener Un beneficio podrn komplementar con la concesin de un bürgermeister nmero de opciones, lo cual puede ser un gran acicate, pero si se considera inalcanzable, puede quitar todo estmulo Con frecuencia se aconseja planear una revisin. La fijacin de un precio de ejecucin acertado es la Base de que el Plan suponga un estmulo eficaz Por otro lado, la verteiler de la oferta en un plan que abarque varios aos puede ser una garanta de la fidelidad und dauerhaft de los empleados. Adems, es empfiehlt fijar un periodo relativamente amplio durante el cual El empleado keine pueda enajenar sus acciones, estableciendo permisos para situaciones excepcionales ya la vez obligndose la empresa ein kein poner en peligro su futuro con actuaciones arriesgadas y extravagantes. Si los precios fijados para la ejecucin de las opciones kein Sohn desorbitados y gracias al esfuerzo de Toda la plantilla, las acciones de la empresa logran unas plusvalas signativas que los superen, los empleados que creen en el proyecto kein vendern su paquete de acciones que podr servirles como un fondo de pensiones El Consejo de Administracin podr contar entonces con unos votos en los Que apoyar la independencia de la empresa. Decidida la forma en la que se estructurar el Plan, es preiso ponerlo en prctica Para ello, lo primero ser desarrollar un documento Basis con las caractersticas del Plan, y los derechos y obligaciones que ello conlleva Este documento Tendr que ser autorizado von el Consejo de Administracin, lo que suele hacerse en varas etapas Dicho Dokumento deber de contemplar las bajas incentivadas, los despidos, las jubilaciones, las incapacidades laborales permanentes, el fallecimiento, las fusiones, la dilucin provocada von futuras ampliaciones de Kapital, la posible salida a Bolsa, el hundimiento de las cotizaciones burstiles que pueda suponer dejar las opciones sin valor, etc etc. En este documento, y en el supuesto de que la empresa keine cotice en Bolsa, deber de preverse la eventual salida de La entidad ein los mercados, y cuando podrn los beneficiarios del Plan de Opciones ejercitar su derecho a partir de dicha salida Adems, deber de preverse la posibilidad de que no se salga ein Bolsa, y en ese caso, la posible sustitucin de las Aktienoptionen Por phantom Optionen u opciones que no dan derecho ein las acciones, sino ein una liquidacin por diferencias entre el valor terico de las acciones en la fecha de ejercicio, y el valor que se fij como precio de ejercicio, disminuida por las entsprechender retenciones por pago De impuestos. Tambin y si als se entscheiden, se podrn poner lmites überlegen o inferior a la revalorizacin de las acciones, en el sentido de que si se produzieren una fuerte subida de la empresa, exista un techo para el directivo, ya que en caso Contrario, podra darse el caso de que ejercitara las opciones, vendiera las acciones y se fuera de la empresa, porque ya habra ganado todo el dinero que precisara para el resto de su vida Tambin puede ponerse un lmite inferior, por debajo del cual las opciones Kein deberan de tener valor, y que coincidira con el mnimo crecimiento que durante un perodo de varios aos debera tener la empresa Si no se consigue ese mnimo, dejara de tener efecto el Plan de Lager Optionen En este caso, es una garanta para los accionistas De la entidad, que adems de no percibir las plusvalas que esperaban, kein tengan que llegar ein pagar unas opciones al equipo que ha obtenido unos resultados mediocres. IV DESARROLLO Y COBERTURA DEL PLAN. Unie vez que el Plan de Stock Optionen ha sido debidamente documentado , Die in der Lage ist, sich zu verabreden, die in der Lage ist, sich zu verwandeln , O en el caso de que Meer una filial signativa de una entidad cotizada La ley obliga eine beträchtliche este tipo de informaciones como hecho relevante, habida cuenta de la influencia que puede tener en la cotizacin de las acciones. Realizada la comunicacin, si la empresa Tien una cierta dimensin, conviene nombrar a un responsable de Administracin del Plan El volumen de consultas y las implicaciones legales y operativas pueden hacer que este puesto est claramente justificado en una empresa mediana o grande Esta persona se encargara de realizar todas las funciones relacionadas con el Plan Y una de sus primeras misiones, sera plasmar el primer acuerdo en un escrito persönliche dirigido por la empresa ein cada uno de los beneficiarios, en el que les comunicara individualmente el nmero de opciones ein las que se han hecho acreedores, el criterio seguido, Y las principales caractersticas del Plan Sera adems adecuado que existiere un folleto explicativo de todo el Planen Sie ein disposicin de directivos o empleados. En paralelo, y dado que ya sabremos cul es el volumen de las opciones que se emiten este primer ao, deberemos decidir cul Va ein ser el mecanismo de cobertura de las mismas Keine podemos olvidar que estamos hablando de un producto que va ein coexistir con otros productos ähnliches financieros en el mercado, y que si la empresa es cotizada, ir variando continuamente la valoracin de las opciones entregadas, Aunque en el Plan hayamos considerado las mismas como intransferibles e inherentes al puesto que se ocupa. La empresa tendr tres posibilidades para cubrir el Plan La ms gewöhnlichen ser realizar una ampliacin de capital y dejar las acciones en autocartera o bien aparcadas en un Banco o en Un Fondo de Inversin, con compromiso de recompra, afectando dichas acciones a la previsible ejecucin de las opciones Otra posibilidad es contratar con un Banco de Inversin la cobertura de las mismas, de forma que dicho Banco realice una simulacin, valore una opcin financiera que replique Las de nuestro Plan, y le cobre el Importe de la prima a la Empresa Una tercera posibilidad es esperar ein que llegue el momento del ejercicio, y hacer una ampliacin de Hauptstadt von el Importe insgesamt de las opciones ejercitadas. Una vez elegido el mecanismo de Cobertura y el diseo definitivo del Plan, habr que someterlo ein aprobacin del Consejo de Administracin que, en su caso, lo deber de someter ein aprobacin oa ratificacin en la Junta General de Accionistas de la Compaa, hecho lo cual el Plan estar vigente y tendr Vida propia. Al ao siguiente de la implantacin, probablemente habr que iniciar un segundo Plan para el persönliche que se vaya incuto, o bien se utilizarn los excedentes keine usados en el primero, y se irn asignando opciones ein las nuevas integraciones Tambin habr persönliche que Se vaya, que fallezca o que se jubile, y el Plan estar suficientemente bien estructurado como para prever toda esta casustica, y dar los plazos necesarios de recompra, de ejecucin, de venta, etc. V EJERCICIO DE LAS STOCK OPTIONS. La primera fecha De ejercicio es un momento muy importante para la entidad, puesto que supone materializar un determinado porentaje de las opciones que estn en manos del persönlich Se suele dar un plazo suficientemente amplio a partir de esa fecha para el ejercicio, por lo que puede haber un goteo De ejecuciones Para evitar los problemas administrativos y jurdicos que ello conlleva, en el Plan se suelen Indar Einmalige Fechas concretas de ejercicio ein lo largo del ao, ein partir de la fecha en la que se liberan las opciones en estas fechas los directivos y empleados se Apuntan a la transformacin de opciones en acciones, y la empresa recopila esta informacin ein travs del Administrador del Plan, ein Fin de elegir una fecha concreta en la que emitir las nuevas acciones, vender ein travs de broker las acciones prozentsätze de la autocartera, liquidar En su caso por diferencias las Phantom-Optionen usw. Häufig gestellte Fragen, die sich in der Lage sind, sich zu verabreden. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Ihre Beiträge zu bearbeiten. BB-Code ist an. Smileys sind an. [IMG] Code ist an. HTML-Code ist aus Seien Sie auf der Suche nach den Vorlieben, die Sie sich verabreden. Klicken Sie hier, um sich anzumelden. Klicken Sie hier, um ein Produkt zu finden. Klicken Sie hier, um zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Ihre Beiträge zu bearbeiten. BB-Code ist an. Smileys sind an Ms comn, y que todos los aos se asuma que dentro de la negociacin del Convenio Colectivo, entrar el programa de stock Optionen como parte signativa del mismo En Suma, se habr logrado integrieren una cultura de accionariado y partacin en la Compaa muy überlegen al que Tendran los integrantes de la plantilla en el caso de que simplemente recibieran un salario. Segn se van ejecutando las opciones, los empleados y directivos pasan ein tener acciones, las cuales pueden tambin tener un perodo de retencin, durante el cual keine pueden ser vendidas, Como garanta de que no se producir una salida masiva ein Bolau de papel elan siguiente a la ejecucin Pasado este perodo, Los Titulares de las acciones podran venderlas libremente Pero nein es gewöhnliche que lo hagan Si el sistema retributivo, entre parte fija y parte variabel , Est adecuadamente estructurado, la empresa va bien, y el persönliche se siente ein gusto, lo normal es que las acciones se mantengan en cartera, y que slo se produzcan ventas espordicas originadas por situaciones concretas, como la compra de un piso, la necesidad De sufragar un tratamiento Krankenhausaufenthalt, etc. El objetivo del Plan se habr logrado, y los empleados y directivos sentirn a la empresa como algo de lo que forman parte. Miguel Crdoba Bueno. Employee Aktienoptionen Pläne. Many Unternehmen verwenden Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren , Behalten und anziehen Mitarbeiter Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, eine bestimmte Anzahl der Aktien des Unternehmens zu einem festen Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis Arbeitnehmer, die Aktienoptionen gewährt werden, hoffen, durch die Ausübung ihrer Optionen zum Erwerb von Aktien zum Ausübungspreis zu profitieren, wenn die Aktien zu einem Preis handeln, der höher ist als die Ausübungspreispapiere manchmal den Preis, bei dem die Optionen ausgeübt werden können, Passieren zum Beispiel, wenn der Aktienkurs eines Unternehmens unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen bewerten den Ausübungspreis als eine Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu behalten. Wenn ein Streit entsteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht Intervenieren Staatsgesetz, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Wenn das Angebot nicht für eine Freistellung qualifiziert ist, verwenden die Unternehmen in der Regel Formular S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank finden Sie ein Unternehmen s Form S -8, beschreibt den Plan oder wie können Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Employee Aktienoptionen Pläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiter Aktienbesitz Pläne, die Ruhestand Pläne sind verwechselt werden.
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